SMART原则

SMART (opens new window) 史上最全29个自我管理工具 (opens new window)

SMART概述

SMART原则是目标管理中的一种方法.

管理学大师彼得·杜拉克(Peter Drucker)于1954年首先提出,根据Drucker的说 法，管理人员一定要避免“活动陷阱”（Activity Trap），不能只顾低头拉车，而不抬头看路，最终忘了自己的主要目标。

五个标准

1. 目标必须是具体的（Specific）
2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）
3. 目标必须是可以达到的（Attainable）
4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）
5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based） |||应用场景| |---|---|---| |S |Specific（明确）| Significant（重要）,Stretching（延伸）, Simple（简易）| |M |Measurable（可衡量）| Meaningful（有意义）,Motivational（激励）, Manageable（可管理）| |A |Achievable（可达成）| Appropriate（适宜）, Attainable（可达成）, Agreed（同意）, Assignable（可分配）,Actionable（可行动）, Action-oriented（行动导向）, Ambitious（雄心） | |R |Relevant（相关） |Realistic（实际）,Results/Results-focused/Results-oriented, Resourced（资源）,Rewarding（奖励）| |T|Time-based(时限性)||